El mercado laboral de Costa Rica muestra en 2026 señales que preocupan a los especialistas. Más allá del dato puntual del desempleo, los reportes del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) revelan problemas estructurales: alta informalidad, baja participación y una brecha de género marcada.
Según el INEC, alrededor de 164.000 personas se encontraban desempleadas en el país, de las cuales un 56% eran hombres y un 44% mujeres.
Una informalidad que no cede
Uno de los datos más persistentes es la informalidad laboral, que ronda el 38% de las personas trabajadoras. Un empleo informal es aquel que no cumple con las garantías de la seguridad social ni con la protección laboral plena.
La informalidad afecta sobre todo a quienes trabajan por cuenta propia, y limita su acceso a una pensión, a un seguro de salud y a la estabilidad económica.
La brecha de género
Los datos también muestran una desigualdad clara entre hombres y mujeres. El desempleo es más alto entre las mujeres (alrededor del 8%) que entre los hombres (cerca del 6%).
La diferencia es aún mayor en la participación laboral: mientras cerca de dos de cada tres hombres en edad de trabajar participan en el mercado, en el caso de las mujeres la proporción es bastante menor. Esa brecha refleja, entre otras cosas, el peso desigual de las tareas de cuido en los hogares.
Pocas personas en el mercado
Otro punto de atención es la participación: una parte importante de la población en edad de trabajar no está ocupada ni buscando empleo de forma activa. Cuando muchas personas quedan fuera del mercado, el desempleo puede verse más bajo sin que la situación real mejore.
La población ocupada del país ronda los 2,15 millones de personas.
El reto de fondo
Para los especialistas, la tarea pendiente no es solo crear empleos, sino empleos formales y de calidad, y cerrar las brechas que dejan atrás a las mujeres y a las regiones fuera del Valle Central.
Flecha TV continuará informando sobre la evolución del empleo en el país, con base en los datos oficiales del INEC.
